domingo, 21 de agosto de 2011

CUESTIONARIO SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO


1.- ¿Cuáles son los empleos de la sociedad del conocimiento?
Los empleos que se desarrollan alrededor de la producción, transmisión y aplicación del conocimiento: son empleos que obtenidos por quienes adquieren, manipulan, organizan, regulan y comunican el conocimiento.
2.- Cuáles son las tres competencias diferentes según la propuesta de Reich?
a) Las competencias para resolver los problemas
b) Las capacidades necesarias para ayudar a los clientes comprender cuáles son sus necesidades y como se pueden satisfacer con productos personalizados
c) Las capacidades para hacer que trabajen de manera conjunta quienes resuelven e identifiquen los problemas.
3.- De acuerdo a Castells, ¿cuáles son los empleos de la economía del conocimiento?
La microelectrónica de la informática, de las telecomunicaciones, difusión y optoelectrónico; y la ingieneria y su serie creciente de desarrollos y de aplicaciones.
4.- ¿Qué se entiende por polarización de las calificaciones en la economía del conocimiento?
Es el proceso tecnológico en particular que ejerce un efecto globla de descalificación, ciertamente, el progreso tecnológico puede tener el efecto de crear empleos altamente especializados.
5.- ¿Cuáles son los tres papeles del estado en la economía del conocimiento?
a) El estado ejerce otro papel en materia de promoción de las condiciones favorables para la economía del conocimiento.
b) El estado es promotor y el que proporciona los servicios de educación, salud y otros servicios, que involucran una importante proporción de los trabajadores de la economía del conocimiento.
6.- ¿Por qué se debe visualizar en las organizaciones de las organizaciones de la sociedad del conocimiento el desarrollo del trabajo cooperativo y suscitar el sentimiento de seguridad en los trabajadores?
Porque se debe evitar que adopten una actitud individualista hacia el aprendizaje y que otorguen mínima prioridad a los aspectos colectivos del desarrollo común de los conocimientos, esto es importante ya que es la interacción regular entre los trabajadores, como entre los equipos auto administrados, lo que permite el incremento de la creatividad.
7.- ¿Por qué en la sociedad del conocimiento se debe pensar más en la carrera que en el puesto de la empresa?
La mayor parte de los sectores o de las profesiones que se encuentran en el corazón de la economía del conocimiento adoptan un funcionamiento por proyecto. Las relaciones de empleo se basan en la duración de proyectos limitados y en la movilidad para el desarrollo de la carrera individual. Las carreras están cada vez más fragmentadas, lo que introduce diferentes ampliaciones en cuanto a la movilidad la carrera individual, las metáforas de los portafolios de competencias, de esta libertad de los trabajadores en el mercado laboral.
8.- ¿Cuál es el porcentaje de mujeres trabajadoras de medio tiempo en Canadá y esto a que obedece?
Las mujeres representan en Canadá 70% de la mano de obra en los trabajos de medio tiempo durante los últimos 25 años. En el 2000, 28% de las mujeres se encontraban en trabajos de medio tiempo en comparación con 10% de los hombres
9.- ¿Cuáles son las orientaciones de Betcherman, et al (1998:8) de formación para la nueva economía y para las competencias necesarias de los trabajadores?
La mejora de las competencias, la evolución de los modos de participación, los nuevos contratos de empleo para crear las organizaciones inteligentes. La importancia de reforzar, de actuar, de percibir la formación como una inversión de repensar la organización laboral y la concepción de tareas reinventar las reglas de la formación.

10.- ¿Cuáles son las 4 aptitudes elementales de aprendizaje de los trabajadores?
a) La abstracción
b) El pensamiento en términos de sistema
c) La experimentación
d) trabajar en equipo la interacción social

domingo, 14 de agosto de 2011

ENSAYO SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO


INTENTAR EVALUAR CON NUMEROS A LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
La oferta y la demanda de recursos humanos consagrados a la ciencia y a la tecnología; se puede evaluar con números para la realidad de la sociedad del conocimiento, todo esto es ampliamente aceptado, que esta nueva sociedad, con la nueva economía fundamentada con el desarrollo  del conocimiento.
Se piensa que para que se desarrolle esta sociedad deberá existir un nexo entre el nivel de escolarización en la población y las empresas y los empleos de los fuertes componentes científicos y tecnológicos.
DOS COMPONENTES ECONOMICOS DE LA ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO: POR LOS ECTORES DE ACTIVIDAD ECONOMICA Y POR LA COMPOSICION  DEL EMPLEO
Existen enfoque económicos para intentar delimitar el perfil y las características de la economía del conocimiento, dos de entre ellos presentan un  recorrido interesante dinámicas del empleo. Cada uno concibe de manera diferente la relación anticipada entre el conocimiento y la nueva actividad económica.
Primero el conocimiento construye el atributo de una empresa y utiliza una metodología por la cual reasegura una solo categoría los sectores de la actividad económica, aquellos que sustentan el nivel del conocimiento, alto, medio y bajo. El segundo considera al conocimiento como un atributo de mano de obra que se obtiene en el are a de trabajo.
EL ENFOQUE POR SECTORES DE ACTIVIDAD ECONOMICA APLICADO A LOS SECTORES DE PRODUCCION MANUFACTURERA
El enfoque por sectores de esta actividad económica refiere que ciertos sectores de actividad  económica contienen una mayor parte del conocimiento, que los demás.  Este enfoque permite conformar que el crecimiento sea más alto en las industrias de alto conocimiento, tanto en la producción como en el empleo. Este crecimiento no es continuo precisamente se convierte estable ya que las industrias de este sector se muestran mucho mas vulnerables a las recesiones, ya que las empresas son la principal fuente del conocimiento adquirido por experiencia como también por costumbre en las labores que se establecen en cada una de las actividades que demanden.
EL ENFOQUE POR SECTORES DE ACTIVIDAD ECONOMICA APLICADO A LOS SECTORES  DE SERVICIOS
Prácticamente el sector de servicios es muy diferente a las economía y sociedad del conocimiento industrial, mecanizado, he colectivo en busca de un fin en común, ya que esos sectores lanzan un desplazamiento relativo del empleo en los sectores  tradicionales , en estos los servicios de concentración media del conocimiento, carece de una falta de conocimiento alto, lo cual es la esencia de las industrias de servicios públicos, pero a la vez son menos sensibles a  las variaciones de la demanda  de los servicios y los menos expertos  a la competencia internacional.
Lo que interesa mas en este sector es la relación de inserción  de las personas en la economía del conocimiento l sector de los servicios a industrial y viceversa, ya que este sector ya demostrado una carencia enorme que afecte esta saciedad del conocimiento, por su carencia con los aportes tecnológicos  y de apoyarse  en otros recursos que los que generalmente utilizan en el sector manufacturero.
APORTACIONES Y LÍMITES DEL ENFOQUE POR SECTORES DE ACTIVIDAD ECONOMICA
La validez de este enfoque se confirma con el hecho de revelar la realidad, ya que en cualquier parte se exige un incremento relativamente constante del  empleo en los sectores del conocimiento alto. Esto puede validarse cuando se considera en las industrias del conocimiento alto el empleo de personal calificado como personal poco o nulamente calificado que puede considerarse en forma mayor, y que este personal es indispensable para el buen desempeño de la empresa.
Con esto podemos visualizar a una sociedad que en la actualidad el crecimiento en ciertas partes en nulo, y en otras partes esta relacionados con el desplazamiento de los empleos, podremos concluir que tanto un bajo o alto nivel del conocimiento procrea un alto conocimiento para la creación de nuevos empleos similares o mayores que los mismos.
EL ENFOQUE DE LA ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO POR LA COMPOSICION DEL EMPLEO
Primero para esto debemos recordar que la mano de obra es reconocida como el conocimiento, privilegiada por el estadio y la creación de mejores técnica y empleos, y con esto mejorar el conocimiento de alto a mayor, todo esto con la finalidad de evaluar la importancia de la proporción  de la población activa y su evolución en el tiempo.
Se puede rescatar que el conocimiento es un atributo de los trabajadores  que prestan la mano de obra de acuerdo con el grado de conocimiento, con el cual se observa el incremento progresivo de los empleos del conocimiento todo esto desacuerdo con la escolaridad y la profesión, y la disminución de poco o parcialmente de los empleos del conocimiento.
Es importante que la escolarización  se base como un calificativo o precursor para la creación de empleos ya que con esto se motiva y aumenta la innovación y evolución de industrias de conocimiento calificativo, y por que no llevar a una industria del conocimiento especializado.
Enfrentar a una economía que no permite un cremento, mediante la creación y competencia  en el mercado laboral ya que es primordial un nivel de escolarización creciente para la aplicación de nuevas creaciones de empleo en nivel alto, medio y bajo por la sociedad del conocimiento.
LA COMPOSICION DEL EMPLEO SEGÚN LAS PROFESIONES
Las profesiones están en función de clasificación ya que  su grado de conocimientos se definen por el dominio u objeto de competencia en lo laboral como en lo personal profesional,  tanto en el sector publico como en el sector privado.


LAS PROFESIONES ALTAMENTE CALIFICADAS DEL SECTOR SERVICIOS
Tratar de calificar a los trabajadores consiste en basarse  en las funciones  de innovación en los servicios fuertemente orientados al conocimiento. A semejanza  de los indicadores se baja en los empleos por lo que no trata de tomar en cuenta a los servicios.
EN LOS ORIGENES DE LA SOCIEDAD Y DE LA ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO
La sociedad industrializada da por hecho que la demanda de  conocimientos crece en el punto en convertirse en la dimensión  dominante de producción, definiendo las habilidades necesarias  por la economía del conocimiento. La función de oferta del conocimiento es provocado por una demanda externa a tales conocimientos ya que es un conocimiento disponible del cual puede emplearse  en el desarrollo de las industrias del conocimiento alto, y así crear competencias que hagan de esto una dinámica de trabajadores calificados que creen el motor del desarrollo científico y tecnológico.
LA PARADOJA DE LA PRODUCTIVIDAD Y EL FENOMENO DE SOBRECALIFICACION DE LA MANO DE OBRA
En este deben tomarse en cuenta  a la productividad, deben reconocerse tres aspectos de transición de una sociedad industrializada inducida por la tecnología, los trabajadores mas calificados, la importancia  creciente de los trabajadores que no responden a la demanda y los empresarios que manejan los costos  de mano de obra, son el primordial motor de esta sociedad de conocimiento calificado y no calificado, para un crecimiento competitivo en la actualidad.





INTRODUCCION
Este ensayo comprende a las industrias del conocimiento como “la educación, la investigación y el desarrollo, el crecimiento de las competencias, en materia de creación de empleos, como la utilización de personal de alto, medio y bajo nivel, entendiéndose esto como conocimiento, ya que una sociedad competitiva puede llevarse por la preparación que el recurso humano presente en esta. También de tomara la oferta y demanda del conocimiento, la economía  y la competencia de la mano de obra calificada
Se mencionaran los diferentes niveles o sectores  servicios, manufacturera e industrial; en lo que se ve desarrollado el capital humano conocido como la sociedad del conocimiento.














CONCLUSION
Remarquemos que la sociedad del conocimiento es una lucha por la innovación, creación y adquisición  de personas con una preparación que demuestre características que ayuden a modificar he motivar la creación de mejores satisfactores para los sectores comprendidos en la lectura desde alto hasta llegar a un nivel bajo de conocimiento, ciertamente que todo conocimiento como el bajo es el mas indispensable ya que es la mano de obra que puedo definir como medio de producción en contacto físico, pero sin olvidar al conocimiento de alto nivel, que es que no tanto en contacto físico con la manufactura o servicio, es el cerebro del avance como precursor a una evolución de la industria.
Tomando en cuenta que esto interviene en el avance de la ciencia y tecnología, que en algún tiempo será lo que tendrá de pie a esta sociedad, como también es el punto donde mediante la actualización y avance tecnológico, se tendrá que llegar, como un punto de partida para la sociedad del conocimiento en el que vivimos, y al que podremos llegar.

domingo, 7 de agosto de 2011

Sociedad del conocimiento

Sociedad del conocimiento: los cambios en el mundo del trabajo y las nuevas competencias de los trabajadores

Introducción: ¿Existe una sociedad del conocimiento?
Cambios, innovaciones, crisis.
Tecnológico. Nuevas tecnologías de la información y comunicación.
Institucional. Surgimiento de nuevas organizaciones de regulación.
Organizacional. Se introducen nuevos conceptos de administración.
Individual. En éste ámbito surge el concepto de individuo-trabajador.
Social. Consecuencia de las nuevas formas de exclusión.
Estos cambios se relacionan con la noción de innovación y de crisis, según sean los marcos y niveles analíticos.
Entonces, de que se trata la sociedad del conocimiento
El principal objetivo de esto es esclarecer y comprender el alcance heurístico de tal noción, que me parece surgió en el campo científico y político hace dos décadas y comenzó a difundirse a través de los medios de comunicación, y por ende a tener acceso al debate público hace menos de una década.
Desde ésta perspectiva, afirmo que en todas partes se producen en nuestras sociedades inmensos  cambios de todo tipo (científicos, tecnológicos, étnicos o éticos) que afectan nuestras capacidades de conocer, de descubrir las nuevas realidades.
Los cambios en el mundo del trabajo
Las sociedades industrializadas están en el modelo de sociedad asalariada, y se ha desarrollado por completo. No se trata de atribuir a estas sociedades un valor formativo, sino de construir a través de esta referencia clásica un ideal-tipo en el sentido weberiano del término.
Por sociedades asalariadas se entiende a las sociedades industrializadas que conocieron, en la posteridad de la segunda guerra mundial, un modo dominante y particular de empleo que prevaleció hasta el fin de los años sesenta en los países europeos: un empleado regular sobre una base regular.
…las sociedades del empleo atípico y del trabajador reflexivo…
Esta condición asalariada hegemónica empieza a desmoronarse en forma continua  a partir de los años setenta; el empleado asalariado típico, permanente y de tiempo completo, da lugar a los nuevos empleos, a las formas atípicas o empleo: empleo temporal o de medio tiempo.
El modelo ternario de las edades, en el cual la juventud es igual a formación, edad madura a empleo regular, y vejez a jubilación inactiva, no existe más. Ya no se estudia sólo en juventud: estamos llamados a seguir formándonos a lo largo de la vida.
Un nuevo papel para el estado
Existen diferentes evoluciones, ya que todo representa una estructura, una fuente de problemas y de sufrimientos. Las sociedades asalariadas comenzaron a deshacerses por años setenta, y el estado comenzó a transformarse, y empezó a funcionar como estado-providencia, el estado se volvió mas activo en materia de desarrollo económico.
La sociedad del conocimiento y la referencia obligada a la sociedad industrializada
El análisis sociológico de las transformaciones ha ido evolucionado mucho en treinta años; sin embargo, es sintomático que los principales autores contemporáneos de la sociedad del conocimiento desarrollaran generalmente sus argumentos en referencia explícita.
Las transformaciones globales e interdependientes hacia una nueva diferenciación social
Una característica es  insistir en muchísimas  transformaciones del trabajo, de organización, contenido, estatus cultural, influencia del desarrollo de tecnologías, de las comunicaciones, información, la transformación de la cultura y de las identidades, entre otras.

martes, 17 de mayo de 2011

PLAN DE CARRERA


ARCHIVO SUBIDO POR MANUEL VICENTE BLANCAS VELAZQUEZ
ADMINSTRACION  3ºA
RECURSOS HUMANOS



El plan de carrera es un proyecto de formación individualizado. El profesional y su empresa negocian una especie de contrato, estableciendo sus respectivos compromisos. Este debe de contener beneficio, fechas establecidas, compromiso del trabajador y de la empresa, y una evaluación con el fin de que se vea el progreso.
Es un método para planificar la evolución profesional y el crecimiento del personal, apoyado en la detección de necesidades de capacitación y en la evaluación de su desarrollo. El plan de carrera es considerado un proceso continuo por el cual tanto la  organización, como el empleado se  fijan sus metas de carrera e identifican los medios para alcanzarlo a través de una ruta de carrera disponible, logrando con esto una alta disponibilidad de gente con habilidades y experiencias necesarias cuando se necesiten.

lunes, 16 de mayo de 2011

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ARCHIVO SUBIDO POR MANUEL VICENTE BLANCAS VELAZQUEZ
ADMINSTRACION  3ºA
RECURSOS HUMANOS





La evaluación del desempeño de los colaboradores, indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades de las personas en sus tareas, para en caso de hacer necesario tomar las medidas respectivas.
 
Sirve de control y se utiliza para conceder ascensos, premios, incentivos, detectar los mejores elementos y recompensarlos, jugando ésta detección un papel vital en el desarrollo y crecimiento de la organización, identificar, personas de poca eficiencia, para entrenarlos mejor o cambiarlos de puesto. Evalúa también eficiencia del área o departamento administrativo, métodos de trabajo para calcular costos.
Su objetivo es utilizar métodos de evaluación, para establecer normas y medir el desempeño de los colaboradores. Además justifica el monto de remuneración establecida por escala salarial, por el gerente o jefe. Busca una oportunidad (de carácter motivacional) para que el jefe inmediato reexamine el desempeño del subordinado y fomente la discusión acerca de la necesidad de supervisión, con este fin el gerente o jefe programa planes y objetivos para mejorar el desempeño del subordinado. 
En forma específica los objetivos de la evaluación de los colaboradores sirven para:
¤ El mejoramiento del desempeño laboral
¤ Reajustar las remuneraciones
¤ Ubicar a los colaboradores en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos habilidades y
destrezas
¤ La rotación y promoción de colaboradores
¤ Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores

sábado, 7 de mayo de 2011