Antecedentes y evolución de la administración de recursos humanos

ARCHIVO SUBIDO POR MANUEL VICENTE BLANCAS VELAZQUEZ

ADMINSTRACION  3ºA

RECURSOS HUMANOS

Antecedentes de los recursos humanos

La gran evolución de los recursos humanos desde la época donde comenzaron las relaciones industriales,  la importancia de cada individuo como capaz de pensar sobre la manera de cómo realizar el trabajo, tanto tradicional hasta mecanizado, como la evolución de las técnicas, métodos, procesos con el fin de aumentar la producción, pero siempre con la intervención de el elemento esencial de cada organización el recurso humano.

Propia definición

Definición de la administración de recursos humanos

es la dirección, manejo, motivación y control de los individuos, siendo estos el elemento esencial  de cada organización, con el propósito de desarrollar  mediante estos una utilidad.

Comentario de la Pelicula ¡ Tiempos Modernos !

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RECURSOS HUMANOS

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COMENTARIO SOBRE LA PELICULA DE CHARLES CHAPLIN

La película es un poco graciosa, pero explica y hace entender con su envolvente comedia lo que se vivía en ese tiempo, no es primordial escuchar lo ocurrido, solo basta para mi darse cuenta en progreso que ha sufrido todo hasta estos días

Puede observarse la explotación del ser humano, puedo relacionarlo con la escuela de Taylor, donde se necesitaba que las personas trabajaran como maquinas mediante su explotación y mal trato, lo importante era producir, como también se puede observar la gran evolución que hay en nuestros tiempos tan solo al observar las maquinas enormes de producción, en comparación con la tecnología que hoy se emplea en las grandes industrias de la actualidad.

Se observa que los malos tratos a los trabajadores viene desde hace mucho tiempo, como los despidos y castigos que se observaban en la película, toda la gente actuaba como mecanizada, explotada y castigada por la misma sociedad. En la actualidad las personas son remplazadas por maquinaria sofisticada que puede producir mas y mejor que un ser humano, pero algo si es muy importante de reconocer, nunca una maquina pensara y actuara con sentido común, en la resolución de situaciones y problemas, cosa que también se expresaba en la película.

Muy independientemente de la trama de la película que termino siendo también una trama de sentido amoroso.

Por conclusión la película es muy interesante, muestra lo esencial del hombre en un entorno laboral y social muy diferente al que vivimos en la actualidad.

Definiciones y Cuadro Comparativo!

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RECURSOS HUMANOS

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DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS 

Reyes Ponce, Agustín. Administración de Personal. Relaciones Humanas. I Parte. Editorial Limusa. México 2000. Pág. 127.

Áreas ambientales laborales, favorables y motivantes, es una de las claves más importantes para el éxito en una compañía. Tratar que se trabaje siempre con alegría y disposición, hará que siempre se alcancen todos los objetivos empresariales.

José Manuel Gómez Fernández, Recursos humanos, fundamentos del comportamiento humano en la empresa, editorial encuentro, 1999. Pág. 78.

Conjunto de empleados y colaboradores de una organización, bajo el concepto de  recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa.

http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

http://www.mitecnologico.com/Main/ConceptoPropositoRecursosHumanos

Conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc. de las personas que integran una organización. (derivado de las personas, NO son las personas).

CUADRO COMPARATIVO DE LAS DEFINICIONES

Habla del trabajo en la compañía a diferencia de las otras, viendo que  es importante que se trabaje con alegría y pasión. Habla de motivación y ambientes funcionales. Es una definición obviamente que ve más por el sentir de las persona.	Habla sobre el nombre que recibe en la empresa, como también en la persona que selecciona y se encarga de contratación. Es una definición un poco pobre, a lo que realmente son los recursos humanos a diferencia de la demás que son mas especificas.
esta definición es mas especifica, menciona a los recursos humanos, y menciona los pasos a seguir como son: Contratar, formar, emplear y retener. Principales funciones que se aplica a los RH.	Esta ultima habla mas sobre las capacidades que tiene la persona a desempeñar, mas breve pero enfocada a las expectativas del individuo en la organización.

En conclusión, existen diferentes formas de identificar lo que son los recursos humanos, puntos donde pueden identificarse por su sentir, por su capacidad, por su labor y básicamente por lo mas sencillo, identificar, como lo mas valioso al individuo, como parte fundamental de la empresa.

Antecedentes de los Recursos Humanos

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RECURSOS HUMANOS

Antecedentes Recursos Humanos

Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. 

Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada. 

Origen

No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.

Década de los 50.

En esta década surja la carrera de relaciones industriales. 

Década de los 60. 

Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. 

Década de los 70.  

Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. 

Década de los 80.

La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. 

Década de los 90.

En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

http://www.mitecnologico.com/Main/AntecedentesEvolucionRecursosHumanos