Definiciones y Cuadro Comparativo!

TRABAJO SUBIDO POR MANUEL VICENTE BLANCAS VELAZQUEZ

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION 3ºA

DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS 

Reyes Ponce, Agustín. Administración de Personal. Relaciones Humanas. I Parte. Editorial Limusa. México 2000. Pág. 127.

Áreas ambientales laborales, favorables y motivantes, es una de las claves más importantes para el éxito en una compañía. Tratar que se trabaje siempre con alegría y disposición, hará que siempre se alcancen todos los objetivos empresariales.

José Manuel Gómez Fernández, Recursos humanos, fundamentos del comportamiento humano en la empresa, editorial encuentro, 1999. Pág. 78.

Conjunto de empleados y colaboradores de una organización, bajo el concepto de  recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa.

http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

http://www.mitecnologico.com/Main/ConceptoPropositoRecursosHumanos

Conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc. de las personas que integran una organización. (derivado de las personas, NO son las personas).

CUADRO COMPARATIVO DE LAS DEFINICIONES

Habla del trabajo en la compañía a diferencia de las otras, viendo que  es importante que se trabaje con alegría y pasión. Habla de motivación y ambientes funcionales. Es una definición obviamente que ve más por el sentir de las persona.	Habla sobre el nombre que recibe en la empresa, como también en la persona que selecciona y se encarga de contratación. Es una definición un poco pobre, a lo que realmente son los recursos humanos a diferencia de la demás que son mas especificas.
esta definición es mas especifica, menciona a los recursos humanos, y menciona los pasos a seguir como son: Contratar, formar, emplear y retener. Principales funciones que se aplica a los RH.	Esta ultima habla mas sobre las capacidades que tiene la persona a desempeñar, mas breve pero enfocada a las expectativas del individuo en la organización.

En conclusión, existen diferentes formas de identificar lo que son los recursos humanos, puntos donde pueden identificarse por su sentir, por su capacidad, por su labor y básicamente por lo mas sencillo, identificar, como lo mas valioso al individuo, como parte fundamental de la empresa.