ARCHIVO POR MANOLO VBV
ADMINISTRACIÓN 3ero A
RECURSOS HUMANOS
Antecedentes Recursos Humanos
Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas.
Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada.
Origen
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
http://www.mitecnologico.com/Main/AntecedentesEvolucionRecursosHumanos
El área de recursos humanos está encargada de seleccionar, colbaorar,y formar a los empleados.
ResponderEliminarNo hay una fecha exacta de cuando se creo, sino que a ido evolucionando a lo largo del tiempo, por ejemplo, en los años 50´s empezaron a surgir las relaciones industriales, y fue hasta los 70´s cuando se empezó a emplear el término de administración.
Estoy de acuerdo contigo sobre el hecho de que no a un antecedente muy claro sobre el orige de la Administración de Recursos Humanos, pues desde mucho tiempo atras, las sociedades, se han visto en la necesidad de buscar caracteristicas especiales para diferentes trabajos.
ResponderEliminarCreo que tambien compartimos la misma informacion eso me parece excelente, estar en el mismo canal.
ResponderEliminarLos recursos humanos son muy importantes para una buena selección, reclutamiento, etc. del personal para cada area ya que no todos tienen las mismas habilidades. esto nos sirve para poder asignar el puesto adecuado al personal.
ResponderEliminarcomo se sabe, el recurso mas importante de toda organizacion siempre es y para mi criterio serà el capital intelectual, o recurso humano
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