Sociedad del conocimiento

Sociedad del conocimiento: los cambios en el mundo del trabajo y las nuevas competencias de los trabajadores

Introducción: ¿Existe una sociedad del conocimiento?

Cambios, innovaciones, crisis.

Tecnológico. Nuevas tecnologías de la información y comunicación.

Institucional. Surgimiento de nuevas organizaciones de regulación.

Organizacional. Se introducen nuevos conceptos de administración.

Individual. En éste ámbito surge el concepto de individuo-trabajador.

Social. Consecuencia de las nuevas formas de exclusión.

Estos cambios se relacionan con la noción de innovación y de crisis, según sean los marcos y niveles analíticos.

Entonces, de que se trata la sociedad del conocimiento

El principal objetivo de esto es esclarecer y comprender el alcance heurístico de tal noción, que me parece surgió en el campo científico y político hace dos décadas y comenzó a difundirse a través de los medios de comunicación, y por ende a tener acceso al debate público hace menos de una década.

Desde ésta perspectiva, afirmo que en todas partes se producen en nuestras sociedades inmensos  cambios de todo tipo (científicos, tecnológicos, étnicos o éticos) que afectan nuestras capacidades de conocer, de descubrir las nuevas realidades.

Los cambios en el mundo del trabajo

Las sociedades industrializadas están en el modelo de sociedad asalariada, y se ha desarrollado por completo. No se trata de atribuir a estas sociedades un valor formativo, sino de construir a través de esta referencia clásica un ideal-tipo en el sentido weberiano del término.

Por sociedades asalariadas se entiende a las sociedades industrializadas que conocieron, en la posteridad de la segunda guerra mundial, un modo dominante y particular de empleo que prevaleció hasta el fin de los años sesenta en los países europeos: un empleado regular sobre una base regular.

…las sociedades del empleo atípico y del trabajador reflexivo…

Esta condición asalariada hegemónica empieza a desmoronarse en forma continua  a partir de los años setenta; el empleado asalariado típico, permanente y de tiempo completo, da lugar a los nuevos empleos, a las formas atípicas o empleo: empleo temporal o de medio tiempo.

El modelo ternario de las edades, en el cual la juventud es igual a formación, edad madura a empleo regular, y vejez a jubilación inactiva, no existe más. Ya no se estudia sólo en juventud: estamos llamados a seguir formándonos a lo largo de la vida.

Un nuevo papel para el estado

Existen diferentes evoluciones, ya que todo representa una estructura, una fuente de problemas y de sufrimientos. Las sociedades asalariadas comenzaron a deshacerses por años setenta, y el estado comenzó a transformarse, y empezó a funcionar como estado-providencia, el estado se volvió mas activo en materia de desarrollo económico.

La sociedad del conocimiento y la referencia obligada a la sociedad industrializada

El análisis sociológico de las transformaciones ha ido evolucionado mucho en treinta años; sin embargo, es sintomático que los principales autores contemporáneos de la sociedad del conocimiento desarrollaran generalmente sus argumentos en referencia explícita.

Las transformaciones globales e interdependientes hacia una nueva diferenciación social

Una característica es  insistir en muchísimas  transformaciones del trabajo, de organización, contenido, estatus cultural, influencia del desarrollo de tecnologías, de las comunicaciones, información, la transformación de la cultura y de las identidades, entre otras.